Haugårdhus’ mission er:
”Vi vil skabe de bedst mulige betingelser for de anbragte unge, så de kan udvikle sig til selvstændige mennesker med tro på livet”.
Haugårdhus’ værdier er:
· Anerkendelse
· Professionalisme
· Ansvarlighed
· Samarbejde
I den daglige praksis definerer vi værdierne således:
Anerkendelse:
For os hænger arbejdsglæde sammen med den anerkendende måde, vi møder hinanden på. Vi anerkender den enkelte, så den unge føler sig set, hørt og forstået. For os består anerkendelse i at acceptere både de unges og kollegaers forskelligheder og personlige værdier, at værdsætte hinandens handlinger, at være nysgerrige og huske at udtrykke vores påskønnelse. Vi viderebringer viden, erfaringer og succeshistorier fra andre afdelinger. Som kollegaer og ledere husker vi at påpege en succes eller et godt resultat, hvilket motiverer os til at yde en ekstra indsats. Vi sørger også for at give feedback til hinanden om ting vi kunne have gjort anderledes, så vi sammen kan lære af vores erfaringer.
Professionalisme:
Vi prioriterer faglighed og udvikling højt, og vi sørger for, at medarbejderne har mulighed for kompetenceudvikling via kurser, vejledning og supervision. Vi bruger hinanden til at give feedback og sparring i hverdagen, så alle har optimale forudsætninger for at udfylde den rolle, som hver enkelt jobfunktion kræver. Vi er bevidste om, at vi er rollemodeller for de unge og deres talerør udadtil. Vi kommunikerer på en opmærksom og respektfuld måde både internt blandt kollegerne, overfor de unge, deres forældre og vores eksterne samarbejdspartnere. Professionalisme indebærer også, at vi til stadighed arbejder med egne holdninger og begrænsninger og udfordrer os selv i forhold til jobbet.
Ansvarlighed:
Vi har alle et ansvar for at arbejde i overensstemmelse med vores mission og værdier. Vi går ind for en åben dialog og sammenhæng mellem ord og handling, så alle medarbejdere har de bedste forudsætninger for at tage ansvar. Vi har ansvar overfor de unge, forældre, kolleger og eksterne samarbejdspartnere.
Vi er rollemodeller og går forrest med at udvise ansvarlighed, så vi også giver de unge mulighed for at tage medansvar og dermed hjælper dem med at blive selvstændige individer. Overfor forældrene har vi ansvaret for, at den unge trives og udvikler sig, og vi orienterer og inddrager forældrene i arbejdet. I forhold til os selv og hinanden som kolleger tager vi ansvar for, at vi trives i arbejdet.
Samarbejde:
Et godt samarbejde er essentielt for at vi kan nå vores faglige mål. Vores måde at samarbejde på er karakteriseret ved en høj grad af åbenhed, tillid og respekt. Vi vægter kommunikation højt, og alle i organisationen deler viden, informerer hinanden og søger information for at kunne tage ansvar for, at hverdagen fungerer. Da vi ønsker, at de unge og forældre oplever, at vi arbejder i samme retning, sørger vi for at planlægge og have faste rammer for samarbejdet. På den måde sikrer vi, at vi arbejder efter fælles mål på den mest hensigtsmæssige måde – det gælder både samarbejdet i de enkelte afdelinger, i hele organisationen og med eksterne samarbejdspartnere.
